过年不让员工放假是合法的吗
一、国家规定的节假日有哪些
法定节假日有如下：
1、元旦；
2、春节；
3、清明节；
4、劳动节；
5、端午节；
6、中秋节；
7、国庆节。
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：
1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；
2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。
总之，法定节假日天数一般是11天。法定节假日有全体公民放假的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日，全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
二、如何举报公司强制加班
根据我国法律相关的规定，单位不可以要求员工强制或者变相强制加班。对于自愿加班，一般每月不可以超过一个小时，如果有特殊情况，可以延长，但是不可以超过三个小时。同时单位还需要支付加班费。如果单位强制员工加班，是违法行为，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者拨打12333进行投诉。
三、员工拒绝加班被开除有工资吗？
员工拒绝加班，被开除有工资。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工，旷工是职工在正常工作日，不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零四条自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。
你是否需要了解？
过年不让员工放假是合法的吗
春节不放假不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。劳动者的法定假日工资按不...
过年不让员工放假是合法的吗
法律主观：律师解答： 合法。法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资标准 ；若劳动...
公司不让员工过年回家怎么办
在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。具体操作：1.运行手机支付宝，进入桌面选择“国务院客户端”。2.进入国务院客户端，下滑到底部选择“投诉”。3.选择投诉电话本。4.选择社会保障--“投诉举报”，进入热线...
一个月只休息两天,过年不放假,符合劳动法吗
根据劳动法，一个月只休息两天，过年不放假是不符合规定的。劳动者应享有法定节假日及周末休息的权利。如遇类似情况，可以采取以下措施解决：1. 向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。他们有权检查企业遵守劳动法的情况。2. 直接申请劳动仲裁。如果企业未依法支付工资，劳动者可以申请仲裁，要求支付...
公司过年不放假违法吗
1.合法。但是属于加班，需要支付三倍工资。2.过年的国定假期是年三十到年初二，三天，这三天是国定假期，如果上班，就要按照不低于工资的300％的标准支付加班费。其余休息日，如果公司安排年休假也没有什么问题，但是最后这个月总的算下来，超过正常班次的，要按照规定结算加班费，或者安排劳动者补休，...
公司过年不放假违法吗
值得注意的是，春节期间是否需要放假，取决于劳动关系双方的具体约定。通常情况下，若双方事先协商一致，并签订了书面协议，公司可以在春节期间安排员工工作，而员工也同意不放假，这种情况是合法的。然而，若公司单方面决定过年不放假且未支付相应加班费，则属于违法行为。对于劳动者而言，如果遇到类似情况，...
过年不放假是不是违法的
如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资;安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
过年公司不给回家怎么处理
【法律分析】在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。可向劳动部门投诉或仲裁处理可向劳动部门投诉或仲裁处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司可以过年强制性不放假吗
过年法定节假日是三天，如果公司因营业需要不能放假的话属于加班，应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。过年不放假的公司，员工上班属于加班，企业必须付加倍工资。相关法律规定用人单位...
餐饮公司过年不放假。就三天的三倍工资假违法吗
1. 根据相关法律规定，餐饮公司在过年期间不放假，并且提供三天的三倍工资假期，并不违法。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；- 休息日安排劳动...