公司不让员工过年回家怎么办
在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。具体操作：1.运行手机支付宝，进入桌面选择“国务院客户端”。2.进入国务院客户端，下滑到底部选择“投诉”。3.选择投诉电话本。4.选择社会保障--“投诉举报”，进入热线拨打，把公司过年不让回家现象举报到监督部门，所在地区的劳动监察部门就会介入，帮助您进行维权。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你是否需要了解？
员工如何应对hr不让员工提前请假回家过年
员工应对hr不让员工提前请假回家过年办法如下：1、请假回家不批，可以到当地劳动部门进行投诉。2、跟公司协商说明情况或者休假。
公司有权利不让员工回家过年吗
【法律分析】不合法今年疫情原因大部分企业为了能来年正常运作，会建议员工留在当地过年，如果是强制不让回家是会导致限制个人自由，触犯法律条款。建议企业委婉的劝说员工今年过年为了家人健康安全和企业正常运作状况鉴于今年的疫情，建议就地过年。但是即使如此，公司也不能强制员工不回家过年，这是违法的。如果...
领导说过年期间要工作,不能回家,该怎么办?
在逢年过节的时候，很多老板就会压榨大家。告诉大家一定要用心的工作，不然就不是一位好的员工。大家可以向当地的劳动部门举报，因为法定的节假日是每一位员工都应该享有的。并且加班这种事情完全就是自愿。如果公司要赶一批项目的话，大家可能要一直待在自己的工作岗位上。并且在过年期间老板要支付三倍的...
过年要回家,但是辞职领导不批该怎么办?
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
过年请假回家领导不批准
过年回家领导不批假的,只能按照公司规定的假期休假,如果领导不批假员工擅自休假的,就按旷工处理,如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司可以因此开除劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
过年老板不放假怎么办
过年期间，全国人民普遍会放下手头的工作，回家与家人团聚，享受一年一度的节日氛围。大多数企业都会为员工提供假期。然而，也有少数企业由于业务需求等原因，可能不会放假，要求员工在春节期间加班。面对老板不放假的情况，以下是一些处理建议：1. 在春节前，与老板进行沟通协商，诚恳地表达自己对春节回家的...
过年回家公司不批假怎么办
过年回家公司不批假，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果是国家企业，法定节假日不放假就是违法的，如果是私人企业，那么法定节假日不放假，是不犯法的。公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...
过年回家老板不让想走不发工资?
要回家过年老板不发工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门进行投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、私人老板不发工资该怎么维权 如果私人老板不发工资且没签合同的，劳动者可以通过下列手段来维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业...
要过年了想辞工回家过年 但是厂里不批 怎么办
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
春节员工请假回家过轻年,干部不批准怎么办?
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