领导当众侮辱我怎么应对？
首先应当界定领导的主观态度和意向（应为批评和臭骂，责备和侮辱具有一定的相似性，容易引起人的混淆），判断领导做出该行为的目的是否出于工作要求，是否符合公司的规章制度，甚着是否侵害个人权益。
如果是责骂（出于工作的正当要求），在第一时间内有以下几点建议：
1、切忌老板顶嘴
我们要明白，面子是靠自己的实力挣来的，而不是靠别人给的。如果 因为老板的一顿骂失去了一次工作机会，那才是真正的丢脸。
我的同事小刚曾经就因为销售业绩不够好被老板当众责骂过。当时老板情绪还比较激动，小刚直接就回怼老板并且出言不逊。最后的结局是，小刚辞职了。直到现在，小刚都有些遗憾，因为自己年轻气盛，太爱面子失去 了一次比较好的工作机会。
从某种程度来说，你的薪资里包含了一部分受委屈的费用，所以，在面对老板当面责骂你的时候，请收起自己的玻璃心和自尊心，如何解决问题才是王道。
2、反思自己的不足并总结
老板当众骂我们，确实会让我们有一种颜面尽失的感觉。但是，自己的难堪、没面子等情绪都不是最重要的，最重要的是如何避免类似的情况再次发生。
试想一下， 老板为什么不当众责骂别人，就责骂你呢？自己的工作是不是没有完成好呢？或者是自己在处理人际关系上出现了问题呢？正常情况下，老板是不会故意去针对某个员工的，因为人家也非常忙。
所以，如果出现了老板责骂自己的情况，一定要及时反思自己的不足，我们要检讨自己的有待改善之处，并且从中吸取教训，努力成为更好的自己。
如果是单纯的侮辱（出于个人的恶意，违反规则，侵害权益）则有以下几点建议：
可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
1.冷静反击，很多时候，有人当众羞辱你，其实就是为了激怒你，让你发脾气，让周围的人嘲笑你，甚至让领导知道你不太能被利用，控制不了自己的情绪。所以，这个时候，你越不着急，他就会越着急。羞辱你，你只需要心平气和的提问，心平气和的回击。到最后，成为笑料的会是他。这样也会让你看起来端庄有条理，让你周围的其他同事对你刮目相看，让领导更看重你。
2.稳定情绪，在单位，如果被同事指责，不要用情绪去反击，先把情绪控制住。不管怎样，都要先听，用理性的思维仔细想想同事的指责是对是错。尤其是当你的同事情绪积极不稳定的时候，不要急着和他争论，否则只会引发更大的争执，甚至闹矛盾。所以，稳稳地控制自己的情绪，听清楚对方说的话，不要让情绪冲昏了头脑。如果同事的指责有道理，你就要大胆承认错误，承担责任。如果不是自己的错，第一时间反击，不要怕对方。
3.就地开始辩论。不解释，你一坐下就容易被欺负，以后别人很可能会把你当软柿子挑。一旦你做事能力有问题，被领导知道，你就失去了做高光事情的机会。要想做好解释，必须在工作过程中留下痕迹，必须自己证明，否则无法辩驳。领导受了委屈，建议你慎重打击。两个解决办法，要么忍，要么滚。如果你觉得在这个领导团队里还能学到东西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的东西，比如技能的增长，经验的积累。如果你觉得自己在这个领导团队里没有什么有价值的东西可以提供给你，那么你可以选择内部转岗或者外部寻找机会。但是，还有一种情况。公开场合不要带头，但私下可以和领导还原事实。你的领导很有面子。知道他委屈了你，必要的时候会弥补你。比如有好的项目就安排你上阵，或者年底分配绩效的时候就更倾向你。
当领导当众侮辱你时，你应该冷静地沉着，站立一边，听取他所说的话，不要即时回应。
如果你有合理的解释或抗议，应当在把握好情绪后进行适当的反驳。
在这种情况下，你也可以尊重领导的观点，表达出你的意见，不去谈对错，专注于解决问题。
此外，要督促自己保持正面的态度，平心静气，显示出一种有责任感的态度，专注于工作，展示自己的价值。
首先应当界定领导的主观态度和意向（应为批评和臭骂，责备和侮辱具有一定的相似性，容易引起人的混淆），判断领导做出该行为的目的是否出于工作要求，是否符合公司的规章制度，甚着是否侵害个人权益。
如果是责骂（出于工作的正当要求），在第一时间内有以下几点建议：
1、切忌老板顶嘴
我们要明白，面子是靠自己的实力挣来的，而不是靠别人给的。如果 因为老板的一顿骂失去了一次工作机会，那才是真正的丢脸。
我的同事小刚曾经就因为销售业绩不够好被老板当众责骂过。当时老板情绪还比较激动，小刚直接就回怼老板并且出言不逊。最后的结局是，小刚辞职了。直到现在，小刚都有些遗憾，因为自己年轻气盛，太爱面子失去 了一次比较好的工作机会。
从某种程度来说，你的薪资里包含了一部分受委屈的费用，所以，在面对老板当面责骂你的时候，请收起自己的玻璃心和自尊心，如何解决问题才是王道。
2、反思自己的不足并总结
老板当众骂我们，确实会让我们有一种颜面尽失的感觉。但是，自己的难堪、没面子等情绪都不是最重要的，最重要的是如何避免类似的情况再次发生。
试想一下， 老板为什么不当众责骂别人，就责骂你呢？自己的工作是不是没有完成好呢？或者是自己在处理人际关系上出现了问题呢？正常情况下，老板是不会故意去针对某个员工的，因为人家也非常忙。
所以，如果出现了老板责骂自己的情况，一定要及时反思自己的不足，我们要检讨自己的有待改善之处，并且从中吸取教训，努力成为更好的自己。
如果是单纯的侮辱（出于个人的恶意，违反规则，侵害权益）则有以下几点建议：
可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
当有一种情景，就是领导对你不满，于是当着众人的面适当的给你难堪，让你自己心里有点数，因为他不能直接说明不喜欢你，你就是不行，想辞退你这样的话。所以最常见的手段就是适当的打压和针对，让你自己走人。面对这样的情况，也请不要自我怀疑，因为我们都知道物以类聚的道理，很多时候领导也只是个普通人，有些领导的格局和认知是有限的，也习惯性的利用领导的特权做人做事，对于和自己不是一类人，或者是能力突出，想法不同的人，就会很自然有排斥，就好像从没有吃过葡萄的人，习惯了吃胡萝卜的人，他的意识认知就会觉得胡萝卜才是最好吃的水果就是这个道理，生活不易。开心就好。可能很多人都会觉得道不同，不相为谋，不对付咱就走呗。没错，的确是这样的，不是一类人，有时候其实就是鸡同鸭讲，对牛弹琴，相互嫌弃的。换个环境，换个领导肯定是首选，但是前提你首先要对这种现象有个正确的认知，以后你遇到各种各样的领导，才可以做到处变不惊，荣辱不变，才可以保持一个良好的心态，快乐工作，快乐生活。如果你认为留着对你利益最大，那你就得忍着，有付出就有回报，就看你是否愿意承担。
看你自己的选择
你是否需要了解？
如果领导当众辱骂你,你会如何应对?
答：就我个人而言，如果领导当中辱骂我，我会如何应对呢？我的答案是：当领导当众辱骂我时，我觉得应该是情况影响非常大的层面上了，比如我我违背了公司的利益问题，那么当众辱骂我，我不反驳，我觉得是有错在先，如果我没有在工作中做的不对，并且还当众辱骂我的话，我不会及时的怼回去，我会当领导骂完...
领导骂人,我该怎么办?
答：所以，一般的处理方法就是，先忍，然后待领导火气下来，再解释事情的原因，以后会如何改正，取得领导共识。对于同级别同事的辱骂，也可以参考以上方法。不要因为同级，而奋起反击，这样会让事件升级。1.可以请求第三方相关者介入，平息双方的火气。2.可以先走开冷处理，待对方火气过了再商讨。
领导当众侮辱我怎么应对?
答：2. 反思自身不足并总结经验。老板的当众批评确实令人尴尬，但更重要的是防止类似情况再次发生。老板通常不会无端针对某位员工，因此，若受到批评，应反思是否工作未达标或人际关系处理不当。应检视自身不足，吸取教训，成为更好的自己。如果遭受纯粹的侮辱（出于个人恶意，违反规定，侵犯权益），则建议如下...
遭到上司辱骂时怎么办
答：人非圣贤，孰能无过，可即便我们知道犯错在所难免，当我们在被领导责骂的时候，还是会觉得无地自容，觉得很难堪。最无奈的是，我们得收起自己的情绪，去应对老板的责骂。那么，当我们被领导当面骂的时候，该怎么做呢？1、切忌摆出一张臭脸或者是和老板顶嘴 我们要明白，面子是靠自己的实力挣来的，而...
工作中如何面对侮辱你的人,甚至是当众变本加厉侮辱你的人?
答：大学毕业的时候自己新入职场就遇到过这种情况，当时对方总是刻意的找自己的麻烦，对自己还特别的不友好，通过各种方式来欺负自己，让自己感觉人格受到的侮辱。刚开始自己相对来说比较软弱一些，觉得自己刚刚进入职场还是职场小白，怕和对方起冲突之后对方给自己在工作中穿小鞋不利于自己的工作，怕对对自己今后...
领导当众骂你,该怎么解决这个问题?
答：领导当众骂你，该怎么解决这个问题？弄清楚领导批评你的真实原因是什么？疫情隔离后领导既然也安排了工作，并没直接借此机会不安排工作、让你离职，可以认为你以前与领导的矛盾应该不是他说“你得好好学习了，再不行就调岗或让你离职了”这句话的根本原因。 从这句话的理解中可以看出，领导对你的工作...
如何面对侮辱你的人,甚至是当众变本加厉侮辱你的人?
答：可以先不出声，虚心接受，事后和领导讲明情况，私下和他理论，领导都是要面子的人，不适合当众和他理论。3 如果是朋友或者不是很熟悉的和你，他当众侮辱你，你当然应该当场予以反击，这个嘛，自己看着办吧，嘲笑他，冷眼相看，或者觉得很不服气，直接上去扁他一顿都行，只要你扁的过他~_~
被领导在部门会议上当众辱骂,可以找他表达我的心情吗?
答：他的行为肯定是不对的。一般有素质的人也不会向他这么表达，可是你又何曾尊重过他，开会的时候你无组织无纪律在现，他才有的他辱骂你，你找他表达心情是可以，但是你得先就你自己的行为先道歉，再而向他提出你的异议
如何面对侮辱你的人,甚至是当众变本加厉侮辱你的人?
答：回答：1 如果他和你是同事关系,当众侮辱你,你应该予以一定的反击,形式可以通过冷眼相看,或者嘲笑他一下,让他有所察觉,当众和他对骂我觉得,一你会有所失态,二也体现了你也和他一样是个没素质的人,这样以后同事和上司对你都会有另外的看法。 2 如果是上司和你,那你就得小心处理了,首先可以肯定...
在职场受到了上司侮辱,该怎样抚平内心阴影?
答：在工作场所中总有几个不服气的员工，面对这样的情况，领导都是加以训斥。而这样的情况对于员工来说，无疑是打脸的存在。那么，员工应该怎么才能挽回面子呢？在工作场所，对于一些领导者来说，他们拥有的权力使得他们的行为很容易失控，并且很容易在工作场所当众羞辱员工。可以合理地说，无论员工的行为是否...