领导不提拔勤快老实人，原因到底是什么呢？勤快老实不好吗？
领导不提拔勤快老实人，原因，勤快老实不好。因为有的实在人没什么水平，即便破格提拔了，她们也不能将工作做得非常优异。实在人不受人待见的主要原因可能就是因为他的情商很低，她们不能给他人提供使用价值。在职场上里边更容易获得功效的并不一定是这些踏实工作的老实人。有一些实在人在一家工厂里边上班了十几年，终究或是普通员工。
老实人的心眼儿较为实在，当领导交给他们一项任务时，他们会把这种每日任务兢兢业业的进行。可是和一些逻辑思维灵活的人对比，她们别的水平确实是有缺乏的，她们也难以担任管理方面，因而领导干部不太在意破格提拔她们。当一个管理人员要管理好自己的属下，这必须靠情商智商，依靠自己待人接物，而实在人这能力方面不够，即便破格提拔了自己，她们也不能将工作做的优异。
在职场上里边要得到破格提拔，那样遭受各个方面条件的限制，比如有的人能力很强，对他人实在，老实巴交，但是他们也得不到器重，主要是因为有一些领导干部不知人善任。这些人在用工的时候就会通过深思熟虑，比如什么人对自身忠实，那群人跟自己关联亲密，他们最器重什么人。而实在人也许不懂溜须拍马，她们也不知道如何向领导表达自己由衷，他们与领导干部之间的关系一般般，在这种关系下，领导干部难以充分考虑她们。
老总的一些个人行为、语言表达，都是有一定自己小心机的，并不是你想说或是随便做的。不过这些小心机，别的职工看过也不会说哪些。由于领导干部我也爱面子，如果这个小心机被人随便的说出来，自己内心都不会舒适。可是实在人就特别喜欢刺破老总的小心思，比如说领导干部要下达一个每日任务，的任务没那么关键，于是便婉转地向同学们表明，的任务你们可以不用那么焦虑不安。
有好的地方也有不好的地方，勤快老实的人可能不会很变通，也不会来事，所以很多的领导不太喜欢这种类型的人，但是他们也是最值得信任的。
可能是因为这个老实人的人品，有问题只管自己不管，其他人在工作当中是一定要做到互帮互助的；勤快是很好，但是也要有乐于奉献和乐于帮助的品质，如果没有的话，那么就不会得到这个机会。
勤快的老实人，就如一头老牛，只知道埋头苦干，而不知道怎么拓展业务，他们在技能方面没错，但是在业务发展上面不行。
是因为在领导层面并不需要老实的人，而是需要灵活变通的人；勤快老实很好，但是更适合基层生存。
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