老板对你说要有上进心,你该怎么回答？ 老板对你说你的能力还有待提高你要怎么回答
老板说你要有一点上进心，那么你就回复老板，说好的以后一定向老板看齐，向老板学习，做一个有上进心的人，然后要就事论事，看老板具体说的是什么事情？对症下药，找到自己的解决方法
在人际交往中，经常会有一些寒暄的问候，有些是真心实意的，还有一些很明显的虚情假意，但并不好分辨。在平时工作过程中难免会跟领导进行交流，而谈话也是非常讲究技术的，只有高情商会说话，领导才会对你有所高看。
职场中，有很常见的情况就是领导有时会对你说“继续努力！”，其中包含着领导的关心又或者是客套一下。
一、表扬、认可情况下的回复
在领导知道你工作做出成绩的情况下，对你说“继续努力”，就是知道你这段时间表现出色，是想真诚的关心你一下。领导既然是真诚的关心，那么你也不能虚假的回复他。最好的回复领导的这句话就是“谢谢领导的关心”。意思是，我明白您的意思，我会跟在你后面好好干，继续发扬优点。
如果你与领导的关系还是不错的，那么在回复时，就可以稍稍开个小玩笑，让气氛变得稍微融洽一点。回复的时候就说：“谢谢您的关心，要是可以涨点工资就好了”，这样能够表达你对领导的感谢，让领导会多注意你。
二、当领导表示对你不满
工作提交完成后，领导不会说太多，只是淡淡一句“继续努力”，面色也并不是开心的状态。这时候不要想太多觉得领导是在表扬你。其实他是在用稍微客气的话来表达对你的不满。想要借这个机会敲打你一下，警示你，还是希望你更加上进努力一点，这时自己就要有个明镜，领会领导的意思。
回答的时候就要这样说“这次的时间紧，我的能力有限，谢谢领导的理解，我会继续努力的。”这样的回复，表明了自己的想法，领导听了之后心情也会有点改善，因为你的态度很明确，会觉得你是一位上进努力的员工。
2、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
3、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
4、世界会向那些有目标和远见的人让路。
5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
6、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
7、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
8、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
9、我把苦难挫折当作自己生存的最好导师。
10、刀锋入骨不得不战，背水争雄不胜则亡。
11、别人给的那叫施舍，自己闯的才叫辉煌。
12、脚下的路还很长，活着就要坚决走下去。
13、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
14、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
15、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
16、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
17、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。
18、自信是成功的前提，勤奋是成功的催化剂。
19、没有灯的小路一样可以行走，只要心还在。
20、只要你肯奋斗，没有什么是绝对不可能的。
21、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
22、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
25、如果你是一匹千里马，那么请做自己的伯乐。
26、要知道，未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。
27、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
28、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
29、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
30、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
31、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
32、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
33、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
在职场上和领导关系的重要性，大家都清楚。
每个人在职场上都想创造业绩，
好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱。
而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导。
所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。
下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？
所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。
所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见，大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。
如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。
更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。
但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。
而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。
况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。
所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。
因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。
这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道，责任体现着最基本的职业精神。
在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。
另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。
职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。
可以告诉自己的老板，自己一定会有上进心的，因为自己也想有一个美好的未来，所以一定会努力的拼搏，为公司尽自己最大的努力。这样的话，老板也能够明白你的心意，要就会安排很多重要的任务给你。
老板说你要有上进心，你应该回复老板说知道了，并表示人老板放心，你会求上进的。
好的老板，我以后会更加努力工作，更加上进，请您看我的表现。
你是否需要了解？
老板说我要有上进心点怎么回复?
答：老板说你要有一点上进心，那么你就回复老板，说好的以后一定向老板看齐，向老板学习，做一个有上进心的人，然后要就事论事，看老板具体说的是什么事情？对症下药，找到自己的解决方法
老板对你说要有上进心,你该怎么回答?
答：19、没有灯的小路一样可以行走，只要心还在。20、只要你肯奋斗，没有什么是绝对不可能的。21、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。22、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。23、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。25、如果你是一匹...
别人说你有上进心怎么回答
答：你可以谢谢对方的赞扬啊，并且不需要说什么原因的，人家只是跟你客套一下罢了。
老板说我做事没有上进心,做什么事都无所谓的样子,怎么办?
答：听老板的，认真做事，积极上进，不断提高自己。否则离开。仅供参考
领导说年轻人有上进心是好的,安心干好本职工作什么意思?
答：领导说年轻人有上进心是好的，安心干好本职工作意思是说一个人要想提升自己，不论干什么工作都要脚踏实地，干好自己的本职工作，工作干好了自然会得到提拔重用的。
去找工作的时候,老板说"只要你有上进心 责任心就可以"这句话什么意思啊...
答：不是敷衍，是你工作应有的态度，最起码的这两点都做不到，老板不会重用你的，如果工作中没有上进心、责任心就不会给公司带来效益，没有效益老板干嘛要用你呢
朋友说上进心是我们应有的主题要怎么回复?
答：朋友这样说，说明这个朋友非常的积极上进，是比较正能量的，你也应该响应朋友的提议，在朋友的激励下，和朋友积极奋斗，一起努力，祝你们好运！
当领导说你没有上进的时候你怎么回?
答：基本上就是婉转批评你的工作达不到岗位要求和领导对这项工作的期望值。这种提醒对你岗位和工作危险系数不大，但已经是问题了。如果必须马上回复，可以请领导指出然后自己表态该如何改进，不要找客观原因。如果无需 马上回答，自己静心想想工作中哪些地方做得不到位，或不符合要求，相好改进办法和措施，找个...
不想升职当领导被老板说不上进,我该如何回怼他?
答：不想升职当领导被老板说不上进，我该如何回怼他？虽然这种情况很少见，但可以理解，有的人就是不喜欢当领导，不爱操心。理由要有理有据；领导看重你，应该是不错的机会，而且机会可能错过了就不会再有了。首先要想想自己的理由，或者是借口，领导听了之后会怎么来回复。假如你说懒得操心，领导可能会...
如何有上进心?
答：回答量:5 采纳率:0% 帮助的人:331 我也去答题访问个人页 展开全部 问题一:一个人怎样才能有上进心 下面谈谈我个人的一些想法, 要改变这种情况最重要的是把你过去的生活方式封存起来,你不是要去改变工作,而是要改变生活。等你成功改变生活的时候那么工作对你来说就没有什么压力了。因为每个人都是为了...