遇到飞扬跋扈的老板怎么办？
如果你的老板是一个自以为是、居高临下、飞扬跋扈、吹毛求疵、粗口漫天的老板，你怎么面对？立马辞职？
参考答案：
恭喜你，你真幸运。我说的是真的。
首先，这样的老板不常有，但也是偶尔能遇到的。他/她一般不同与常人，这些不同往往就是基于他们异于常人的优点造成的，例如：能力强悍，思维敏捷，逻辑缜密，注重细节。你要在心里客观理智的观察和分析他们，锁定他们的背后优点。他们其实是你的榜样。
其次，这样不给情面的老板，实际上是你免费的教练，而且是一个超级棒的教练。当满世界的人都注重礼貌谦虚、克己待人、少管闲事的时候，你是很难听到逆耳忠言的。而他们却不管这些，直言不讳，恰恰是你能把他们当作照看自己、审视自己的一面镜子，一面难得的照妖镜，这妖，就是你身上内心的缺点。他们是烈日，烤的你皮肤干裂；他们是狂风，逼的你腰肢欲断；他们是骤雨，呛得你呼吸憋闷……而你，脚步稳扎，意念不倒，稳稳的挺着，咬牙挺着，挺着……忽然间，风和日丽，温暖怡心，你的春天就这么来了，不经意间的降临了。记住，肯定是这样的，这是自然规律：天下没有不变的状态，要么是你成长了，要么是你老板走了，要么……但最关键的是你成长了，因为你在挺的过程中是不断成长的。我这里讲的“挺”不是干尸一样的无动于衷的挺，是不断磨练内功的挺，不断接受风雨洗礼成长的挺。不抱着磨练的心态去挺，你不配“挺”这个刚强的字去形容的；不抱着接受风雨洗礼的心态去挺，你也绝对挺不下来的，最终是趴下，烂如稀泥。
最后一大绝招：超越老板！当这个信念驻足你心中的时候，你的鸡血劲头会比前面的简单的“挺”高了一个档次，比超越自我更高一个档次，因为老板毕竟是老板，他的层次比你这个自我要高。你会在这个信念的促使下勇敢的面对老板的一切挑战，激动的接受老板的每一次任务。因为每一次任务都像一场无形的华山论剑，擂台格斗：你要把任务完成的超越老板所想，打他/她个措手不及！在这个信念包裹中的你，工作会异常积极，格外细心，逼迫自己多思多想多探索，精益求精，追求完美到完胜老板！你会变得争风夺秒，战斗力超强，忘记衣食诱惑，忘记周围人网购、旅游、社交的诱惑，对的，就是这样，你脑海里把老板踩在脚下，你仰天狂笑的场景让你眼里放光，你开始渐渐的感受到狼的血性，你在一路狂奔，不断进阶！你会感觉日月精华从四面八方涌来，注入你体内，沉淀。自信、刚强、沉稳慢慢升腾，慢慢充斥你全身。你慢慢的像从一堆破铜烂铁慢慢铸造成钢铁战士，一个超级战士，你不仅仅会成为职业达人，还会修的一身超俗佛性，因为你会吸取和超越你老板优点的同时，也时刻摈弃老板的恶习。
开始狂奔吧，天赐良机让你会变成一个让众人拥爱的牛人！
你是否需要了解？
遇到飞扬跋扈的老板怎么办?
答：不抱着磨练的心态去挺，你不配“挺”这个刚强的字去形容的；不抱着接受风雨洗礼的心态去挺，你也绝对挺不下来的，最终是趴下，烂如稀泥。最后一大绝招：超越老板！当这个信念驻足你心中的时候，你的鸡血劲头会比前面的简单的“挺”高了一个档次，比超越自我更高一个档次，因为老板毕竟是老板，他的...
...我也仗恃与老总是邻村老乡的关系,飞扬跋扈,也不怕得罪人,但好景不...
答：这全都是你当初为人不低调惹出的后果，现在老总已经不再重用你，并且你的部门经理也开始刁难你，我看你的处境相当不妙，如果你想呆在这家公司的话，你就应该放下身段，跟那些你以前得罪过的人好好相处；如果还是没有用的话，建议你辞职吧
领导欺负同事,如何对付这种领导,谢谢。
答：要正确估计自己的力量 别同事没帮了自己栽里头 领导蛮不讲理霸道专权飞扬跋扈吗 如果这样他有可能很有实力 也有可能你同事得罪于他 进行报复 如果很有实力或是老板亲属或红人最好忍着点 如果不是很有实力 也要暗中行事 可以煽动同事制造议论 或让他的上级知道以施加压力 不过这些都是很危险的 最好...
如果在职场中,和老板或同事起冲突,要不要正面回应?
答：多一点宽容通常会获得了解并缓解分歧。假如你不太喜欢或并没有实力担任此工作中且没法确保依照领导规定顺利完成工作目标，那麼最好是离职，重新选择合适自身的工作中。工作便是非常简单而言是为了钱，争吵便是得理不饶人，无缘无故端得理不饶人干啥？在国营企业的情况下，大家的管理者和某会议室的就...
领导太阴险我该怎样防他?
答：怎么做？这是关键。首先，谦顺是必不可少的。如果你飞扬跋扈，或者张扬个性，这只会让其他人也认为你不对。我并不是说一定要在意别人的说法，不过，“众口铄金”大家都知道吧。如果周围的大部分人觉得你不错，领导也会有所忌惮的。最起码有人提醒你，让你少吃亏。其次，有实力才有魅力嘛。暗暗提升...
领导骂我是猪脑子,遭遇了情绪暴力,该怎么应对?可以离职吗?
答：如今全是双向交流，假如遇到这种老板，你也可以炒老板的大鱿鱼。这也是典型性“父母”式风格：为我一家独大，说一不二，不可违犯、飞扬跋扈。这一和严厉是两回事，这也是纯粹的横行无忌、颐指气使。如果只是一味地自我中心，自始至终维护保养本人权威性高过维护保养规章制度权威性，那便是为人的沉沦，...
老板有个小秘在公司里飞扬跋扈,看谁不顺眼就跟老板说,老板就开除谁。不...
答：表面上对她好一点呗，做做样子就行了。就算你心里讨厌她，也不能表现出来，你要知道现在找个工作是很难的，珍惜自己的饭碗才是最重要的。劝你千万不要去搞她，打狗还要看主人呢。她的主人可是你的老板，除非你不想在这个单位干了，
...工人替他赚钱,老板怎么气焰还那么嚣张,好像工人欠他的?
答：老板是靠工人干活赚钱，但工人也要靠老板发工资养活自己和家人，双方在利益问题上是相对一致的，互相关联，互相依靠。老板和工人不同，工人只管干好本职工作，完成任务就行了，老板却要面对形形色色的问题，思想负担很大，因此也就缺少了耐烦心，巨大的压力也就会时不时地爆发出来了。所以说每个人的角度不...
领导总是让干一些份外事,怎么办?
答：你的领导经常让你做一些份外的事情，对于他来说，他觉得就是因为他比你的权力要大，所以他才能够指示你，而且你作为一个下属，你又不能去违抗他的命令，所以他会变得理所当然，所以会让你的心目当中也会有不高兴。就比如说吧，我现在还没有涉及到领导之类的问题，可能见得最多的就是在学生会里，...
关系户就像是一块烫手的山芋,HR如何应对飞扬跋扈的关系户?
答：即使给了他们机会，他们也会干不下去自己走，但是老板该给的人情给了。所以，搞清楚这一点，是处理类似问题的关键。第二，观察这位员工的实际水平，具体问题具体分析。如果这位关系户员工更多的表现是滑头而非刺头，个人觉得应对滑头且关系户员工最好的方法是隔离，而非针对。明确他的工作，然后将他的...