女超人hr版
HR怎样辞人:HR解除员工劳动关系技巧
辞退员工，做为HR，我们应该懂得更多的技巧，做到辞退工作也得体面，把员工的心理负面影响降到最低。因公司原因辞退员工的，应该提前做好完善的准备，不要这头决定那头马上执行。做好员工的面谈工作，很多时候，HR只会关注应当找合理的理由去辞退，避免劳动仲裁。在辞退员工时，我们要对员工情况有充分的...
HR的那个软件,好像叫2号人事部的有人用过吗?对工作的帮助大不大?_百度...
2号人事部对HR的工作帮助是蛮大的，相对于以前，自从我用了2号人事部后，在一些日常的工作模块中是可以明显地感受到降低工作的难度和提升了效率，很赞的一款HR软件。
HR在招聘的时候,HR选人标准是什么?
所做的工作符合组织价值观，支持组织愿景和战略。做某事，在实际工作中有效地工作。团队需要保证一定的人数。这意味着当人手不够时，人力资源短缺，需要立即补充，当有剩余的人时，剩余的部分不属于人力资源，而是给额外的负担。人力资源作为现代企业的管理实践，主要是指管理者围绕职位，人员和绩效这三个所...
人力资源岗位面试常见问题
刻板印象反映了共性,有利于迅速从总体上把握人的概貌,但刻板印象也有很僵化、不灵活的缺点,抹杀人的个性,并不适用于同类中的每一个人,是人力资源招聘的大忌。 2、同类人偏差 顾名思义,当应聘者与人力资源招聘有某些共性\/相似性时,人力资源招聘会自然而然地表现出对应聘者一定程度的偏爱,共性\/相似性越多,偏爱...
HR如何在半小时内判断一个人是否合适
8. 观察一个人在社交场合的行为，如是否关注他人、是否主动引导他人发言等，可以了解他们的组织能力和全局观。9. 喜好争辩的人本质不坏，但可能会引起反感。他们通常需要得到肯定，这与他们的纯良本性有关。10. HR在面试中可能会问到一系列问题，如自我介绍、优点和缺点、对加班的看法、薪资要求、职业...
中国人民大学人力资源管理考研经验?
家里人一开始不是很赞同我换专业,说实话我本科专业前景真的不错,但我还是比较倔强,女生在自己不喜欢的工科领域想搞点成就出来并不是光凭专业强就行的,还有就是我就是挺想做个HR的。 而且我学双学位,工商管理,相关基础知识并不是没有,我算是跨半个专业。大部分人只要自己考虑清楚,自己能说服自己,那基本家里...
HR选人标准是什么?责任心和工作认真很重要吗?
主要是通过工作经历个人能力学历来进行相应的选拔；责任心和工作认真是非常重要的，他们会通过一些以往的工作经验来进行判断，选拔一些高素质人才。
HR如何选对人
我想,我们在招聘上假设能做到慧眼识珠摒除这三类人,那么选对人就有了成功的基础。只要能做到被招聘者“价值观”“职业兴趣”“与上级”的“三合”,其他方面即便有暂时的欠缺,也是可以通过到岗之后的培养而去提升去改变的,并无大碍。 拓展知识:hr最看重什么 1、实践经验 这不单单是指在校期间的社团、学生会...
人力资源管理书籍推荐几本。
1，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2，《人力资源管理：获取竞争优势》《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力...
什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。如果说性格的话，一个是...
咎莎603： 女超人资源能分享一下吗 -
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