在初入社会面试的时候面试官，是否会看重大学内曾担任的职务？
很多大型企业HR会看重在校期间的社团经历，比如院校及主席以上的。校内经历是什么职位不重要，内容很重要，内容是对你应聘的岗位有帮助的。
一：和应聘岗位有关系。
比如应聘管理类的岗位，你可以介绍你自己在管理方面的成绩，如果是策划类的工作，那么要更强调你组织策划过哪些活动。曾经也有应聘日语方向的同学，他的校内经历是做过学校领导的日语翻译，所以重不重要要看匹配的程度。
二：诚实回答HR，不要说谎。
有些同学为了进入企业，就会撒谎说，自己有过校园的职位。小明提醒①如果确实有，那就介绍自己带领的团队，自己的主要职责，成功举办了哪些大型活动，受到怎样的好评。
②如果仅仅是参与了一些活动，没有担任干部，那就可以强调自己如何尽心尽力完成自己的任务的。
如果完全没有，就强调自己是如何参与校外社会实践的，或者是在学习方面勤下功夫，获得了那些成绩。
三：面试官更看重多项能力。
对于沟通能力，你工作上不管是你对外也好，还是对内也好，沟通肯定是最重要的。所以面试的时候一定要明确，是意向哪一个岗位的，比如说新人第一次见面的这样的一些礼貌啊，就是很细节的。
小明梳理了2017年到2021年最新出炉的，由不同权威机构评选出了六个最佳雇主榜单中233家名企校招职位的职位描述。发现出现次数最多的能力第四是沟通能力、抗压能力、执行能力、分析能力和快速学习能力。
也就是说企业面试时一定会考察这种能力，建议大家有针对性的准备一些相关的面试题，才能提高面试通过率。
我认为在初入社会，在面试的时候，面试官并不会太看重大学内所曾担任过的职务，因为一般在大学内担任过的职务也都是一些比较小儿科的东西，并没有实际的作用，往往面试官看重的是个人的实力和能力，是否可以胜任一份工作。
不是很看重大学内曾担任的职务，因为对于很多面试者来说，他们最看重的是你的工作能力以及你在面试中所回答问题的逻辑性，所以不要对这项内容做过多的陈述，多说一些自己对工作的了解，这样能够有更好的成功率。
不会看重的，因为他们觉得这样的经历对于个人的成长没有任何的作用，这样的经历还会让一些人变得非常的狂妄。
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