过年请假回来，领导不批按旷工处理合法吗？ 过年请假回家，领导不批准，我直接走了，算旷工吗？
用人单位的做法是不符合规定的。劳动者可以收集相关证据，保护自己的合法权益。
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。病假期间用人单位不能解除劳动合同，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
你如果是请事假，单位可以不批准，这样就算旷工，所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
过年请假回来，领导不批按旷工处理合法劳动法只规定丧假、产假、病假不宜按旷工处理。
过年请假未批准擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了。那单位就无法运转了。
如城市的环卫工都请假回家过年，城市会垃圾成山，警察都请假回家过年，那会小偷横行，交警请假回家过年，那可能会交通拥堵。
劳动法规定对法定假日加班的给予3倍工资，不按此支付就违法。
过年请假回去，领导不批，按旷工处理，这样的做法是违法的，但一般说来在一个公司上班，什么事情以协商为主，毕竟你以后还要在这个公司上班的吧，还要工作吧，大家在一起，如果把关系到了太僵，还是不好的
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。
因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可，那又何必呢？克服一下吧
未经批准擅自离岗休假，按旷工定性合理合法。
国家法定假日，必须给假的，当然违法了。
你是否需要了解？
过年请假不批算旷工吗
劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
请假不批按旷工扣三天工资怎么办
请假制度的规定：1、请假流程：员工需提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并按照公司规定的流程进行；2、请假类型：根据事由不同，可分为事假、病假、年假、婚假、丧假等；3、请假审批：请假需经过上级或相关部门审批，未经批准擅自离岗可能被视为旷工；4、旷工处理：公司通常会根据员工手册或劳动合同中...
请假不批准按旷工处理合法吗
一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也...
请假不批准按旷工处理合法吗
法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
请假不批准按旷工处理合法吗
法律分析：在劳动合同中，关于事假的法定规定相对较少，这类问题通常由雇主与员工协商解决。如果员工有合理的请假理由，而雇主无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是违反法律的。如果因此导致劳动合同被解除，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿，并要求支付相当于工作年限工资的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民...
员工请假老板不批直接开除违法吗?
公司不准员工请假属于违法。视不同情况而定，1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件...
请假不批准按旷工处理合法吗
1. 如果员工的请假理由或流程不符合规定，单位有权不批准请假，并将此情况视为旷工处理，这是合法的。2. 当员工的请假理由或流程符合规定，但单位无理拒绝批准时，若情况紧急，单位将此行为视为旷工处理，则是不合法的。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形...
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
如果劳动者按照企业规章制度提交了病假申请，用人单位不能按照旷工处理；现有规定的丧假集中在《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》，目前非国企职工的丧假要看企业的员工手册里是否有规定，未按规定履行请假手续，属于旷工。法律依据 《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》一、二、
请假领导不批算旷工吗
而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的；4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工应当具备以下三个条件：1，没有按照用人单位规定提供劳动；2，没有正当理由；2，没有经过用人单位同意。综上所述，请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，...
请假不批准然后算旷工怎么处理
1. 请假未被批准算旷工的处理方式：通常情况下，员工第一次旷工，用人单位会通过口头或书面形式给予警告，让员工认识到错误的严重性，并责令其反省。2. 第二次旷工，用人单位会以全公司通报批评的方式，警示员工及其它同事，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。3. 第三次旷工，用人单位可能会选择开除...