HR的哪些表现意味着面试失败了？ HR有这些表现，或许你已经面试失败！
1、面试时，HR一直在提与岗位无关的问题。
举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……
如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：
第一，对你的工作经历不感兴趣。
可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。
第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。
也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。
第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。
总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。
2、面试时间短暂，HR草草就结束面试。
这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。
如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。
这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。
3、面试中，HR全程不提薪资待遇。
有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。
如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。
一，面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出招聘上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配
二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。 应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。
三，面试全程尬聊：这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完。
四，面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识你完了
1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。
作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会好点，舒服点。
2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。
其实面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用，回个电话给HR也可以，结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间，我是有选择权的人，不去也罢，自我安慰一下。
3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。
在这关键时刻，你要做一个动作，告诉HR，感谢面试的机会。希望同HR加个微信，目的成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？
4.HR说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，求职者简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。
候选人不要觉得自己是最聪明的，拿自己的智商，考验别人的专业。考官一发发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单，这是对不诚信求职者最好的惩罚。
一个真实案例，张##，长的帅气，言行举止得体，本科学历，知名企业品质主管，在某地汽摩配工业区行骗，经过调查学历假的，工作经历普通检验员，此人一上班就向同事借钱，最后被行业纳入黑名单。
5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，经过背景调查，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。
此刻的你，不必觉得HR不靠谱，因为不靠谱的是候选人自己，先学会做人，再学会做事。
你是否需要了解？
HR的哪些表现意味着面试失败了?
详情请查看视频回答
干货| 面试过程中,HR流露出“这种微笑”,你基本凉了...
面试官未主动约定下一轮面试时间是另一个预兆。在疫情影响下，面试轮次减少，通常包括一轮、二轮乃至三轮面试。一轮面试多由HR负责，重点在于信息核对和初步筛选。若一轮面试后，HR未主动约定下一轮面试时间，可能表明面试表现未达到满意程度。面试官不询问意向薪资等细节信息可能也暗示失败。除基本信息外，...
hr暗示被拒绝了
hr暗示被拒绝了2 1.开口即言钱 谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。2.沟通不顺畅 面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己...
HR的哪些表现意味着面试失败了
因此，在面试前，求职者应充分了解市场行情，制定合理的薪资期望，以在面试中更加从容地应对薪资讨论。面试结束后，企业通常会在两天内通知求职者面试结果。如果在这个时间范围内没有收到任何通知，那么很可能意味着求职者未被选中。这种情况下，求职者可以主动与企业联系，询问面试结果，但也要做好心理准备...
面试官不想录取的暗示 面试官不想录取的暗示解说
3、接通电话，并继续通话在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。4、没有约定下一轮面试时间，而是让你自己询问HR面试官没有明确告知下一轮面试时间，而是让你询问HR，则暗示你的面试表现不太理想。5、表明已有很多优秀的...
HR面试有哪些地方没有做到位
须知：工作能力和工作能动性不同。前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力，后者反映了应聘者的一种主观愿望：愿不愿意为企业服务。如果忽视这一点，可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现，以及较高的'流失率。4、 提问无关的问题 当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果...
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用
3、沟通内容 如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职...
面试宣告失败的预兆有哪些
HR告诉你面试失败的`原因有哪些 1、好的简历可以让你的面试加分,是一块好的敲门砖。其实HR在看完你的简历之后,要不要你已经有了大概的打算,只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样,基本上HR的心里就已经有底了。 很多人的简历,版面格式很混乱,如果你对这样的简历感到满意,那就说明,你本身就是个思维混乱...
面试不被录用的征兆
1、HR告诉你，如果一周内没有联系你，说明你没有通过我们的面试 然后再表示，让你回家等结果，不过，大部分是没有结果的。因为你已经面试失败了，只是出于顾忌你的尊严不想直接告诉你。如果你面试结束后，HR让你回家等结果，多半结果是你面试已经失败了。这时，你要开始下一家或多家企业的面试，尽快...
这几种面试失败表现,快看看你中了没有?
【成考快速报名和免费咨询：https:\/\/www.87dh.com\/xl\/ 】为了让大家更好的提升面试竞争力，河南成考网整理 "这几种面试失败表现，快看看你中了没有？"，希望对大家有所帮助。更多考试信息请关注河南成考网就业指导栏目! 1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。